اختبارات للتوظيف

اختبارات ما قبل التوظيف مع إجابات فيديو وتقييم بالذكاء الاصطناعي ومراقبة

اختبر المهارات الحقيقية قبل المقابلة. يجيب المرشحون عبر الإنترنت، بما في ذلك عبر الفيديو. يقوم FormRead بتقييم الإجابات وفق معيارك، ويتحقق من النزاهة، ويتخذ فريقك القرار.

مُدرج ضمن كل خطة. دون رسوم على كل مرشح.

فرز المرشحين على أساس المهارات، لا السير الذاتية فقط

للمسؤولين عن التوظيف، وفرق الموارد البشرية، ومزودي التدريب، وهيئات الاعتماد.

اختبارات المهارات والمعرفة

اختيار من متعدد، وأسئلة رقمية، وتقدير الحكم في المواقف، ومهام الكتابة، وتحميل الملفات، وكلها تُصحَّح تلقائيًا.

مقابلات الفيديو ذات الاتجاه الواحد

يسجل المرشحون إجاباتهم في الوقت الذي يناسبهم. يقوم الذكاء الاصطناعي بتفريغ الإجابات وتقييمها وفق معيارك.

التقييم بالذكاء الاصطناعي القائم على المعايير

يأتي كل تقييم مصحوبًا بالمعايير المستوفاة، وسبب موجز، ومستوى ثقة. يقوم المراجع بتأكيده.

قوائم المدعوين والدعوات الشخصية

ادعُ المرشحين عبر البريد الإلكتروني برابط شخصي ومواعيد نهائية، وتابع من بدأ ومن أنهى.

إعدادات المراقبة المسبقة

خفيفة للفرز، أو قياسية أو صارمة للاعتماد. التحقق من الهوية، ومسح الغرفة، ووضع الأمان عند الحاجة.

مؤشرات الإجابات المكتوبة بالذكاء الاصطناعي

تحليل اللصق والكتابة في مهام الكتابة، مع سؤال متابعة شفهي اختياري بالذكاء الاصطناعي.

الشهادات

أصدر شهادة PDF تلقائيًا عندما ينجح المرشح في اختبار الاعتماد.

قارن بين المرشحين

درجات جنبًا إلى جنب، وملخصات النزاهة، وتصدير إلى Excel لنظام تتبع المتقدمين لديك.

من الوصف الوظيفي إلى القائمة المختصرة

  1. 1

    أنشئ الاختبار

    اكتب الأسئلة أو اطلب من الذكاء الاصطناعي صياغتها من الوصف الوظيفي. أضف معيارًا للإجابات المكتوبة وإجابات الفيديو.

  2. 2

    ادعُ المرشحين

    استورد قائمتك وأرسل روابط شخصية مع موعد نهائي. اختر مستوى النزاهة.

  3. 3

    راجع وقرر

    قارن الدرجات وملخصات النزاهة، وأكِّد اقتراحات الذكاء الاصطناعي، وصدِّر القائمة المختصرة.

الذكاء الاصطناعي المسؤول

الذكاء الاصطناعي يساعدك في التقييم. القرار يتخذه الأشخاص.

قرارات التوظيف الآلية محفوفة بالمخاطر، وهي خاضعة للتنظيم في كثير من الأماكن. تُبقي FormRead شخصًا مسؤولًا في كل خطوة.

  • الأسئلة نفسها ومعايير التقييم نفسها لكل مرشح.
  • درجات الذكاء الاصطناعي اقتراحات مصحوبة بسبب مكتوب، وليست قرارات نهائية أبدًا.
  • تُعد تنبيهات المراقبة أدلة تستوجب المراجعة، وليست دليلًا على الغش.
  • التسهيلات مثل وقت إضافي أو إعفاء من الكاميرا، لكل مرشح على حدة.
  • تُحذف أدلة المراقبة بعد 30 يومًا افتراضيًا.
  • يمكن للمرشحين أن يطلبوا من جهة العمل الاطلاع على بياناتهم أو تصحيحها أو حذفها.

الأسئلة الشائعة

هل يتخذ الذكاء الاصطناعي قرارات التوظيف؟

لا. يقترح الذكاء الاصطناعي درجات وفق معاييرك ويشرحها. يراجع الأشخاص النتائج ويتخذون كل قرار توظيف. لا يرفض FormRead أي مرشح تلقائياً أبداً.

هل يمكن للمرشحين الإجابة بالفيديو؟

نعم. يسجّل المرشحون إجابة بالفيديو أو الصوت داخل المتصفح. يحوّلها FormRead إلى نص ويقيّم المحتوى وفق معاييرك.

كيف أدعو المرشحين؟

استورد قائمة أو أضف المرشحين واحداً تلو الآخر. يحصل كل شخص على رابط شخصي عبر البريد الإلكتروني، مع الموعد النهائي الذي تحدده.

كيف أحافظ على عدالة الاختبارات؟

يحصل كل مرشح على المعايير نفسها. يمكنك خلط ترتيب الأسئلة، واستخدام مجموعات أسئلة، وتحديد حدود زمنية، وتقديم تسهيلات مثل وقت إضافي. درجات الذكاء الاصطناعي مجرد اقتراحات يؤكدها المراجع.

ما التكلفة؟

تُدرج الاختبارات الإلكترونية والمراقبة داخل المتصفح ضمن كل خطة من خطط FormRead، دون رسوم على كل مرشح. تستخدم ميزات التصحيح بالذكاء الاصطناعي والتفريغ النصي ومراجعة التنبيهات أرصدة الذكاء الاصطناعي.

ابحث عن الأشخاص المناسبين بسرعة أكبر

أنشئ حسابًا مجانيًا وأرسل أول تقييم لك اليوم.

لا توجد رسوم لكل اختبار. تستخدم التصحيح الآلي والمراجعة الآلية والتوليد بالذكاء الاصطناعي فقط رصيد الذكاء الاصطناعي.