採用向けアセスメント

動画回答、AI採点、プロクタリング対応の採用前テスト

面接の前に実務スキルを確認できます。候補者はオンラインで、動画を含めて回答します。FormReadがお客様の評価基準で回答を採点し、インテグリティを確認します。最終判断はお客様のチームが行います。

すべてのプランに含まれています。候補者ごとの料金はかかりません。

職務経歴書だけでなく、スキルに基づいて候補者を選考

採用担当者、人事チーム、研修提供者、認定機関向け

スキルと知識のテスト

選択式、数値、状況判断、記述課題、ファイルアップロードに対応し、すべて自動採点されます。

一方向ビデオ面接

候補者は都合の良い時間に回答を録画できます。AIが回答を文字起こしし、お客様の評価基準に基づいて採点します。

ルーブリックに基づくAI採点

各スコアには、満たした基準、簡潔な理由、確信度が付きます。レビュー担当者が確認します。

名簿と個別招待

メールで候補者を招待し、個別リンクと期限を設定できます。開始者と完了者を追跡できます。

プロクタリングのプリセット

スクリーニングには「ライト」、認定試験には「標準」または「厳格」を選択できます。必要に応じて、本人確認、部屋のスキャン、セキュアモードを利用できます。

AIによる作成回答のシグナル

記述課題における貼り付けと入力の分析に加え、任意でAIによる口頭での追加質問を行えます。

証明書

候補者が認定テストに合格すると、PDF証明書を自動的に発行します。

候補者の比較

スコアの並列表示、インテグリティの概要、ATS向けのExcelエクスポートに対応しています。

職務記述書から最終候補者リストまで

  1. 1

    アセスメントを作成

    質問を自分で作成するか、職務記述書をもとにAIに下書きを依頼できます。記述回答と動画回答には評価基準(ルーブリック)を追加してください。

  2. 2

    候補者を招待

    名簿を取り込み、期限付きの個別リンクを送信します。インテグリティのレベルを選択してください。

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    レビューして判断

    スコアとインテグリティの概要を比較し、AIの提案を確認して、最終候補者リストをエクスポートします。

責任あるAI

AIは採点を支援します。決定するのは人です。

自動化された採用判断はリスクがあり、多くの地域で規制されています。FormReadは、すべての段階で人が責任者であり続けるようにします。

  • すべての候補者に同じ質問と採点基準を適用します。
  • AIのスコアは、理由を明記した提案であり、最終決定ではありません。
  • 不正監視のフラグは確認すべき証拠であり、不正行為の証明ではありません。
  • 延長時間やカメラ免除などの配慮を、候補者ごとに設定できます。
  • 不正監視の証拠は、初期設定では30日後に削除されます。
  • 候補者は、雇用主に対して自身のデータの閲覧、修正、削除を依頼できます。

よくある質問

AIが採用判断を下すのですか?

いいえ。AIは評価基準に基づいてスコアを提案し、その理由を説明します。最終的な採用判断はすべて人が結果を確認して行います。FormRead が候補者を自動的に不合格にすることはありません。

候補者は動画で回答できますか?

はい。候補者はブラウザ上で動画または音声による回答を録音できます。FormRead がそれを文字起こしし、評価基準に基づいて内容を採点します。

候補者はどのように招待しますか?

リストをインポートするか、候補者を1人ずつ追加します。各候補者には、設定した期限とともに個人用リンクがメールで送られます。

テストを公平に行うには?

すべての候補者に同じ評価基準が適用されます。質問の順序をシャッフルしたり、質問プールを使用したり、制限時間を設定したり、延長時間などの合理的配慮を提供したりできます。AIのスコアは提案にすぎず、評価者が確認します。

料金はいくらですか?

オンラインアセスメントとブラウザ内プロクタリングは、すべてのFormReadプランに含まれており、候補者ごとの料金はかかりません。AIによる採点、文字起こし、フラグのレビューにはAIクレジットを使用します。

適切な人材を、より速く見つけましょう

無料アカウントを作成して、今日最初の評価を送信しましょう。

試験ごとの料金はかかりません。AI採点、AIレビュー、AI生成の場合のみAIクレジットを使用します。